Derechos De Empleados Leccionados Sirviendo A LOS CONDADOS DE LOS ÁNGELES, CA, RIVERSIDE, & SAN BERNADINO
Es una triste realidad que algunos empleadores a sabiendas o inconscientemente sujetan a sus empleados a condiciones de trabajo inseguras. Lamentablemente, cuando este pasa, los trabajadores pueden sufrir de más de un modo. Desde lastimaduras que cambian la vida lo cual exigen un tratamiento médico por un tiempo prolongado hasta pérdidas de ingresos, los accidentes en el lugar de trabajo pueden hacer daño a empleados físicamente, económicamente, y emocionalmente.
Cuando Es Lastimado
Muchas heridas/lastimaduras que pasan en el trabajo son accidentes simples. En estos casos, usted puede obtener la compensación de trabajadores para aliviar un poco de la tensión financiera después de que usted ha sido lastimado. Sin embargo, en circunstancias limitadas, si usted fuera lastimado porque su patrón a sabiendas les expuso a condiciones inseguras o dejó de tomar medidas de seguridad, pueden permitirle buscar la compensación archivando un caso.
Exploración de Sus Derechos
1.) Asistencia médica. Este cubre visitas al doctor, pruebas, medicamentos, servicios para tratamiento y gastos de viajes necesarios relacionados para su recuperación.
2.) Beneficios por incapacidad temporales. Este cubre cualquier pérdida de ingresos durante su recuperación.
3.) Beneficios por incapacidad permanentes. Este cubre a los trabajadores lastimados que no se recuperan y no pueden volver para trabajar.
4.) Beneficios de desplazamiento de trabajo. Este es una ayuda suplemental que le paga para reentrenamiento si un trabajador tiene incapacidad permanente y no puede regresar a su trabajo anterior.
5.) Indemnizaciones por muerte. Este beneficio distribuye pagos al cónyuge del trabajador herido o dependientes si ellos fallecen debido a enfermedad relacionada con el trabajo o herida.
Después de un accidente de lugar de trabajo, usted puede sentir como si usted es solo y sin opciones. No deje a estos sentimientos negativos consumirle. En cambio, autorícese por ponerse en contacto con las Oficinas del Abogado de Raymond Pérez para su consulta inicial.
Compensación al Trabajador. La ley requiere que todos los empleadores con al menos un empleado tengan el seguro de Compensación de Trabajadores de California. Este incluye a todos los empleados temporales y oficiales corporativos de la compañía. La ley se extiende a empleadores de estado también que puedan tener a empleados que con regularidad trabajando en California. Esto cubre ambos acontecimientos antiguos (ejemplo; heridas en la espalda, quemaduras y accidentes en vehículos de compañía), acontecimientos de exposición repetidos (ejemplo; perdida de audio por ruido constante y lastimaduras debido a movimientos repetidos) y ciertas heridas (causadas por el estrés) psicológicas causadas por el trabajo.
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